【スタッフブログ】「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます

中小企業に対する職場のパワーハラスメント防止措置は、令和４年４月１日から義務化されます（令和４年３月31日までは努力義務）。

 

◆職場のパワーハラスメントとなる3つの要素

① 優越的な関係を背景とした言動

② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの

③ 従業員の就業環境が害されるもの

 

職場のパワハラを防止するために、次の雇用管理上の措置を必ずしないといけなくなりました。①②③⑨⑩は、従業員への周知と啓発も必要です。

 

◆雇用管理上の措置（10項目）

① 会社の方針の明確化

② 就業規則等の規定を整備

③ 相談窓口をあらかじめ設置

④ 相談窓口担当者による、内容や状況に応じた適切な対応を行う体制の整備

⑤ 事実関係を迅速かつ正確に確認

⑥ 被害者に対する配慮のための措置

⑦ 行為者に対する措置

⑧ 再発防止に向けた措置

⑨ 相談者・行為者等のプライバシー保護に必要な措置

⑩ 会社に相談したこと、事実関係の確認に協力したこと等を理由として、解雇その他

　不利益な取扱いをされない旨を規定の整備

 

ハラスメント予防するためには、トップからのメッセージの発信や、ルールを決めたり、実態を把握して、研修などで周知や教育したりすることが有効です。

 

解決するためには、会社内部だけではなく、外部に相談窓口を設置したり、再発防止の研修などの機会を設けたりすることも効果的です。

 

（Ｆ．Ｈ）